Le développement des compétences et les carrières à l'honneur au METSTRADE et au BBA

L'un des principaux défis auxquels l'industrie maritime est confrontée - attirer et retenir le personnel adéquat de la salle de conférence à l'atelier de fabrication - s'avère être l'un des plus difficiles à relever.

Les raisons sont multiples. Nous nous concentrons souvent sur les écarts de rémunération entre l'industrie maritime et des secteurs plus lucratifs et plus médiatisés tels que l'automobile. Cependant, le problème est parfois aussi simple que les nombreuses opportunités de carrière dans le secteur maritime ne sont pas comprises ou même visibles pour les demandeurs d'emploi. Les changements d'attitude à l'égard du travail après la pandémie, en particulier parmi les jeunes générations, influencent également les décisions de ceux qui doivent faire des choix de carrière.

En tant que centre d'innovation, de mise en réseau et de collaboration, METSTRADE, en collaboration avec Marine Resources, lance la METSTRADE Career Zone, une zone dédiée au sein du Club des jeunes professionnels de METSTRADE, populaire et bien établi, où les exposants et les visiteurs peuvent se connecter et explorer des opportunités passionnantes de croissance personnelle et professionnelle dans le secteur maritime. Cette initiative ne vise pas seulement à trouver des emplois, mais aussi à construire des carrières intéressantes au sein d'une industrie florissante.

Une étude récente de McKinsey & Company - Gen what ? Debunking age-based myths about worker preferences* - suggère que les différences générationnelles dans l'attitude au travail ne sont peut-être pas aussi différentes qu'on pourrait le penser. Les employés de tous âges recherchent souvent les mêmes choses au travail et quittent souvent leur emploi ou commencent une nouvelle activité pour des raisons similaires.

L'étude met toutefois en évidence une différence notable : une fois que les salariés occupent un emploi, les facteurs de rétention qui motivent les membres de la génération Z (18 à 24 ans) à rester ne sont pas les mêmes que ceux des autres groupes d'âge. La rémunération et l'évolution de carrière sont importantes dans tous les groupes d'âge, mais pour les membres de la génération Z, un travail utile et la flexibilité du lieu de travail sont des raisons tout aussi importantes d'accepter un nouvel emploi - avant la rémunération.

Pour améliorer la proposition de valeur des employés, l'étude invite les entreprises à abandonner les stéréotypes générationnels et à agir sur les facteurs qui comptent le plus pour tous les travailleurs :

• compensation ;
• le développement de carrière ;
• un leadership bienveillant ;
• flexibilité ;
• un travail utile.

Il est également essentiel de comprendre les nuances dans la manière dont chaque travailleur souhaite classer cette liste par ordre de priorité, en fonction de l'étape de sa vie, de sa situation personnelle et de ses préférences. Cette approche plus nuancée et à 360 degrés du recrutement et de la promotion des talents devrait jouer en faveur d'une entreprise maritime qui a des ambitions mondiales et l'envergure nécessaire pour offrir une véritable progression de carrière.

Rehausser les profils

C'est la raison pour laquelle l'IBI et METSTRADE ont introduit deux catégories de prix axées sur le personnel dans le cadre de leurs prix annuels de la construction navale pour la réussite des entreprises.

Le prix Rising Star de cette année, parrainé par Lumishore, atteste une fois de plus du fait que de véritables jeunes talents émergent dans les rangs ; tandis que notre prix People and Skills Development met en lumière trois finalistes qui ont impressionné les juges en créant des initiatives et des programmes formels visant à améliorer les compétences, les connaissances et la fidélisation de la main-d'œuvre dans le secteur de la construction navale.

Faire la différence

En Australie, la collaboration entre Marine Industries Association (MIA), Australia International Marine Export (AIMEX), Superyacht Australia (SYA) et Boating Industry Association Ltd (BIA) a permis de développer une initiative efficace en faveur de l'emploi dans le secteur maritime australien. Cette initiative a adopté une approche à multiples facettes en faisant mieux connaître les postes vacants dans l'industrie maritime à l'extérieur du secteur et en améliorant les possibilités de formation à l'intérieur de celui-ci.

Il en va de même pour le programme People & Skills de British Marine, qui comporte plusieurs initiatives en cours visant à recruter, à retenir et à encourager l'investissement dans les talents. L'une de ses activités consiste à s'assurer que les conseillers d'orientation professionnelle des écoles et les jeunes qu'ils conseillent comprennent mieux l'étendue des possibilités d'emploi dans le secteur maritime. L'association de l'industrie maritime est également devenue un évaluateur national indépendant agréé des programmes d'apprentissage maritime afin de garantir que les apprentissages maritimes spécialisés restent durables.

L'Académie des compétences de Sunseeker International a mis en place une nouvelle initiative de formation accélérée intensive pour permettre à d'autres catégories de travailleurs d'accéder à des carrières maritimes où ils peuvent travailler aux côtés de collègues qualifiés ayant accumulé du temps. Ce programme attire 100 candidats pour chaque cycle de recrutement, parmi lesquels 30 sont sélectionnés pour le programme de trois mois.

Ne manquez pas d'être dans le public lorsque le gagnant sera dévoilé lors du dîner de gala des Boat Builder Awards au Musée maritime d'Amsterdam dans deux semaines.

Les 2023 Boat Builder Awards se dérouleront cette année pour la première fois le jeudi 16 novembre, lors de la deuxième soirée du METSTRADE. Les billets individuels sont proposés à seulement 300 € HT et les tables de dix à 3 000 € HT. Vous pouvez acheter des billets en ligne ici ou, pour plus d'informations, consulter le site www.ibinews.com/bba2023/tickets.

*Genquoi ? Démystifier les mythes liés à l'âge sur les préférences des travailleurs. Par Aaron De Smet, Marino Mugayar-Baldocchi, Angelika Reich et Bill Schaninger. McKinsey & Company. Avril 2023.